男性の育休取得について
産休・育休2025年2月27日 公開
貴社への採用応募を検討しています。福利厚生が気になるのですが、男性社員も育休を取得しやすい環境ですか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
2023年度は13名の対象者のうち8名が育児休業を取得し、取得率は61%でございました。
厚生労働省が発表している男性の平均育休等取得率は46.2%※であり、弊社は取りやすい環境だと考えております。
本人や配偶者の妊娠や出産の予定が確認された際には、個別意向周知確認書をお渡しします。
育児休業を取得する際には、初めてのことで不安を感じる社員もいます。
制度を説明するとともに、一人ひとりの状況や気持ちを確認し、気兼ねなく育児休業に踏み出せるようサポートを心がけています。
さらに、育児休業に関する外部相談窓口も設置しています。
専門的な知識を備えた外部サービスを活用することで、プライバシーに配慮しながら、より専門的なケアを提供しています。
これらのサポート制度については、ポスター掲示や社内報などで周知し、日頃から活用の呼びかけも積極的に行っています。
現場では、育休中の業務をチームで分担し、職場全体で協力して育休取得者を支えています。
日頃からチームワークを重視する社風が根付いていることが、弊社の最大のバックアップ体制です。
また、2025年4月の育児・介護休業法の改正に伴い、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置が拡充されます。
弊社でも、人事部から各事業所を通じて法改正の内容を案内し、男性社員がより積極的に育休を取得できるよう働きかけています。
これからも、男性社員が育児休業を取得することを、家庭と仕事の両立支援の一環として重要視し、全社員が安心して働ける環境づくりに努めてまいります。
