社員の意見について
経営方針2024年11月27日 公開
「トップダウンで上司の命令は絶対」という口コミを見ました。社員の声は取り入れてもらえないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当然ながら、業務において上司から指導や指示をしますが、弊社では、トップダウン型の経営方針は採用しておらず、社員一人ひとりの意見を尊重し、しっかりと聞く環境を整えています。
経営する上で大切にしている、「年齢や役職を超えて全役職員が一つの輪となり、喜びを分かち合い 苦しい時は助け合い、強い絆で結束する。」という「ファミリー精神」に基づき、社員の声を積極的に取り入れることを大切にしています。
実際に、経営層も社員とのコミュニケーションを大切にしており、各拠点を訪問して定例会議に参加するなど現場の声を直接聞く機会を設けています。
また、福利厚生の一環として、役員も参加するイベントを開催し、意見交換の場としています。
さらに、外部の相談窓口を設けており、社員からの意見を受け入れ、全社的に共有しています。
具体的には、働き方や待遇、モチベーションアップ等について、事務職の若手社員の意見を取り入れるためのプロジェクト活動等を行っています。
このように、社員一人ひとりの意見を尊重し、しっかりと聞く環境を整えています。
今後も社員の声に耳を傾け、一人ひとりが能力を発揮できるような職場環境づくりに努めてまいります。
