昇給制度の仕組みと近年の実績
昇給2026年2月6日 公開
昇給の頻度や評価基準について教えてください。また、近年の物価上昇などを受けた賃上げの実績や具体的な事例があれば併せて知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では年1回（4月）の昇給機会を設けております。
査定においては「成績考課」「姿勢考課」「能力考課」の3つの観点を総合的に評価し、公平な処遇に努めております。
近年の実績としまして、物価上昇による社員の家計負担軽減や若手層の処遇改善を目的として、2024年度および2025年度には全社平均で月額20,000円の大幅な昇給を実施いたしました。
特に2025年度においては若手から中堅社員への配分を手厚く行っており、新卒入社2年目（23歳）で28,000円以上、入社10年目（31歳）で30,000円以上の昇給を実現した事例もございます。
今後も社員が安心して長く活躍できる環境づくりを推進してまいります。
