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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、社員が安心して働き、長く活躍できる環境づくりの一環として、生活面の支援だけでなく、将来の資産形成やキャリア形成も含めた制度づくりに力を入れています。

生活面のサポートとしては、職住近接で働けるよう物流現場に隣接した社員寮を設けており、現場に通いやすい住環境を整えています。
本社勤務や寮のない勤務地の場合は、本人の希望もふまえ、借上げ社宅を手配する仕組みがあります。
社員寮の自己負担は実質的に光熱費程度で、周辺の家賃相場と比べても負担は小さく、安心して生活できるという声もあがっています。

健康面・生活面の支援としては、定期健康診断（年2回）や人間ドックの費用補助、総合福祉団体保険などの制度を整えています。
また、企業型確定拠出年金制度、社員持株会、財形貯蓄制度といった仕組みを通じて、将来に向けた資産形成もサポートしています。

また、有給休暇制度や年2回の賞与、資格取得支援制度（フォークリフト、牽引免許、危険物取扱者、高圧ガス移動監視など、業務に必要な資格の費用補助）、作業ユニフォームの貸与といった基本的な働きやすさの整備にも取り組んでいます。

さらに、社員が経営に主体的に関わることを目的としたインセンティブプランも導入しています。
これは会社への貢献度や業績に応じて自社株式を付与する仕組みで、全社員に株式を付与する取り組みからスタートしました。
会社の成長が自分自身の資産価値にもつながるように設計しており、社員一人ひとりが経営や事業の方向性を自分ごととして捉えやすくするねらいがあります。

今後も社員の声を反映しながら、働きやすい環境と充実した福利厚生の整備を継続してまいります。

福利厚生に関しましては、弊社ホームページにて詳しくご紹介しております。
ご興味のある方は以下ページもぜひご覧ください。