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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では現在、事業の軸足を特殊輸送へと移す業態転換を進めており、即戦力として活躍いただける方の採用を中心に行っています。

そのため教育体制はOJTが基本で、現場では先輩社員がマンツーマンで指導を行い、実務の中で必要なスキルを着実に身につけられる環境を整えています。
特に特殊輸送ドライバーの職種では、日々の業務を通じてその場で疑問を解消できるよう、サポート体制を整備しています。

一方で、事務系や管理部門など、専門性の高い職種においても社員のスキル向上を支援しています。
財務・総務・倉庫管理などの部門では、業務に関連する外部セミナーや勉強会への参加を推奨しており、参加費や受講費を会社が負担する仕組みを整えています。
今後は、こうした制度の社内周知をさらに進め、より多くの社員が自己啓発の機会を活用できるよう促していく方針です。

また、業務に必要と認められる各種資格については職種を問わず取得支援を行っており、牽引免許などの運転資格だけでなく、倉庫業務で必要な危険物取扱者資格などについても会社が受験費用を負担しています。

将来的には、新卒採用を再開するタイミングに合わせて、座学研修や導入プログラムなど体系的な教育制度の整備も進め、幅広い職種の社員が安心して成長できる環境を目指してまいります。