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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

当社では、部署間や役職の垣根をできるだけ低くし、日常的に相談しやすい状態をつくることを重視しています。

例えば、福利厚生として部署ごとの懇親の場にレクリエーション費を支給して交流を後押ししているほか、役員が各営業所を訪問し、現場の声を直接聞く常会といった場も設けています。

こうした取り組みにより、部署同士・世代間・経営層との距離を近づけ、業務上の課題を素早く共有して解決できる関係性を目指しています。

今後の事業の方向性にあわせて、部署をまたいだ連携や若手・中堅社員の活躍の場をさらに広げていく必要があると考えています。
そのため、社員が意見を伝えやすい雰囲気づくりや、部門を越えて助け合える体制づくりをこれからも強化していきたいと考えています。

また、長年培ってきた文化を大切にしながら、多様な人材が活躍できる環境づくりにも力を注いでいます。
性別や年齢にとらわれず、意欲と能力のある社員を積極的に登用しており、2024年には物流現場で女性マネージャーが誕生しました。
こうした取り組みを通じて、社員一人ひとりが尊重され、いきいきと働ける会社を目指しています。

今後も落ち着いた雰囲気の中にも風通しの良さを兼ね備え、誰もが安心して意見を交わし合えるような、活力ある社風の形成に努めてまいります。

なお、当社の雰囲気については、公式ホームページからも感じていただけるかと思いますので、ご興味のある方はぜひ以下をご覧ください。