社員エンゲージメントの向上について
やりがい2025年11月25日 公開
入社後、やりがいを持って働き続けられるかどうかが気になっています。社員の皆さんの働きがいやモチベーションについて、貴社はどのようなお考えか教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが働きがいを感じ、主体的に業務に取り組むことが、会社の成長の原動力であると考えております。
そのため現在、社員同士の円滑なコミュニケーションを土台とした、風通しの良い組織づくりに力を入れています。
現在、弊社を取り巻く陸運業界は大きな変化の時代を迎えており、会社としても将来を見据えた業態転換という重要な局面にあります。
この変革を会社一丸となって乗り越えるためには、部署間の連携やコミュニケーションの不足による機会損失を防ぎ、社員一人ひとりの力を最大限に引き出す必要があります。
現時点では、全社的な仕組みとしてはまだ道半ばではありますが、今後、以下の内容に注力していく所存です。
1.組織改編を通じたコミュニケーションの強化
経営層と事業部門、各拠点との情報共有をより密に行うため、配車センターの組織見直しや経理部から財務部への再編、業務効率化を目的としたシステム導入やアウトソーシングの推進などを進めています。
このように、部門を越えて協力しやすい体制づくりを目指しています。
2.上司と部下の1on1ミーティングの推進
業務の進捗確認だけでなく、社員が今感じている不安や改善案などを気兼ねなく話せる時間にしています。
現場のリアルな声を吸い上げ、会社の変革に活かすことが目的です。
会社の変革を成功させるためにも、今後も社員の声に真摯に耳を傾け、一人ひとりが「ここで頑張ろう」と思えるような、風通しが良く、組織としての一体感も感じられる職場環境づくりに誠心誠意取り組んでまいります。
