評価制度について
評価2025年10月16日 公開
社員の評価制度について、どのような基準や仕組みを設け、社員へのフィードバックを行っているでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、職種ごとに異なる評価項目を設定し、それらを点数化したうえで、上長および取締役による三段階の評価を実施しています。
評価の機会は年2回（半期ごと）設けられており、定期的に社員の成果や行動を確認する仕組みとなっています。
また、評価結果については1on1形式でのフィードバックを行い、社員本人が評価の根拠を理解しやすくなるよう努めています。
現行制度においても公平性や透明性の確保を重視しており、今後はさらに運用の公平化や本人の納得感が得られるフィードバックの充実といった観点を強化していく方針です。
現状では、新たに複雑な仕組みを導入する予定はありませんが、現行制度をより効果的に機能させることを目的に改善を重ねています。
社員一人ひとりの努力が正しく評価につながる環境を維持し、今後も働きがいのある組織づくりを進めてまいります。
