キャリアアップについて
スキル・キャリアアップ2025年10月29日 公開
キャリアアップの機会について教えてください。具体的な昇進の仕組みや社員の活躍事例なども知りたいです。
実態はこうです
貴重なご質問をありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの努力や成果を正当に評価し、それに応じたキャリアアップの機会を提供しております。
具体的には、査定結果や、年功に応じて年に2回昇進の機会を設けております。
主任・副主任といった役職には比較的早期に昇進できる環境であり、入社3年ほどで役職に就任する社員もおります。
また、昇進の早い社員では、入社後およそ10年で営業所長に就任し、さらに5～10年以内に部長へ昇進したケースもございます。
こうした段階的なキャリアステップを通じて、社員が成長を実感できる仕組みを整えており、より早期に昇進できるよう教育制度の拡充にも注力しております。
今後も、成果に応じた公正な評価とキャリアアップの仕組みを強化し、多様な人材が安心して長期的に活躍できる環境を整えてまいります。
