評価について
評価2024年12月16日 公開
御社の昇給制度では、社員の努力がどのように評価され、還元されますか？
実態はこうです
貴重なご質問をありがとうございます。
指導に対する履行度や行動の主体性を責任者が評価し、昇給額を決定いたします。
さらに、年に3度のフィードバック面談を実施することで、査定結果の透明性を確保しております。
一方で、昇給額に対する明確な根拠が完全には説明できていない状態のため、社員の不満につながる可能性もあると認識しております。
そこで、現在は昇給額の決定における根拠をより明確にするため、制度の見直しを検討中です。
なお、給与に加え、賞与は100万円～150万円を支給しています。※2023年度時点
今後も、評価システムの透明性、公平性の向上を目指してまいります。
