ハラスメント対策について
ハラスメント2026年2月9日 公開
ハラスメントに対する貴社の対応方針や、ハラスメント防止に向けた取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では人事規程にハラスメント防止規程を設け、ハラスメントを明確に禁止しています。
ハラスメントに関する相談体制として、社内外に窓口を設置し、匿名メールでいつでも相談できる体制を整備しました。
また、通報を受けた場合は事実確認、被害者の安全確保を迅速に行うとともに、規程に沿って配置転換や指導・懲戒等を段階的に行います。
事案の詳細は、再発防止の目的で記録します。
ハラスメントを発生させないための取り組みも進めています。
そのうちの一つが、ハラスメントに対する理解度の確認と実務での行動に落とし込むことを目的としたハラスメント研修です。
2022年より管理職を対象に、そして2023年より全社員を対象として運用を始め、年に1回、社会保険労務士の方をお招きし、事例をもとに理解度を深めています。
そのほか、職場の状況をできるだけ正しく把握するために社内アンケートを定期的に実施したり、啓発ポスターをオフィスや工場に掲示したりしています。
今後は、相談対応の流れを可視化して相談しやすい体制に改善していくとともに、アンケート結果を反映させたハラスメント研修や社内掲示物の刷新を進めていく予定です。
