昇給昇格の査定について
評価2026年1月19日 公開
評価制度について教えてください。どのようなプロセスで昇給・昇格が決まるのでしょうか。職種によって、評価のポイントに違いはありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、納得感のある評価を行うため、年3回面談を実施しています。
昇格・昇給については、面談内容をふまえた会議での審議を経て決定する仕組みです。
査定において重視しているのは、営業職の場合は目標の達成進捗、設計職とエンジニア職の場合は担当案件で担った役割やその案件を完結させるためのプロセスや工数です。
また、これまでの業務姿勢や実績も査定時の判断材料としていますが、行動評価の指標は等級によって異なる部分があります。
上司との面談では評価結果をフィードバックし、評価を上げるためにはどうすべきかといった点も含め、時間をかけて話し合っています。
社員が評価結果を成長につなげられるよう、今後も公正な評価と丁寧なフィードバックに努めてまいります。
