有給休暇の消化方法について
有給休暇2026年1月19日 公開
常駐先に応じた柔軟な休日調整を行っていると聞きました。具体的な内容を教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、常駐先企業のスケジュールに合わせて勤務する社員の休日数に不利益が生じないよう、柔軟な調整を行っています。
協力会社へ常駐する社員は、基本的に常駐先企業の年間スケジュールに沿って出社します。
そのため、常駐先企業の方が年間休日が多い場合、弊社のカレンダーでは勤務日となっていても出社できないことがあります。
客先都合で出勤日が休日となる場合、基本的には工場への応援業務などを通じて勤務日を確保いただけますが、個人の希望に合わせて有給休暇を取得し、プライベートの時間に充てることも可能です。
客先常駐の場合、休日の仕組みが本社や鳥栖工場とは異なる点については、配属のタイミングで丁寧に説明しています。
また、有給休暇とは別に、本人やご家族の体調不良時に使用できる『健康看護休暇（有給）』を年間2日付与しています。
これにより、自身の都合による休暇だけでなく、万が一の際にも安心して休める体制を整えています。
すべての社員が安心して働ける環境づくりに向けて、今後も適宜、社内制度の改善に取り組んでまいります。
