有給について
休日・有休2024年9月12日 公開
「会社が指定した日しか有給を取れない」との口コミがありましたが、本当ですか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
たしかに、弊社では有給の計画的付与制度を導入しており、年5日間有給の取得日を定めております。
しかしながら、その他の日程で有給が取得できないということは一切ございません。
実際に、2023年度の有給取得日数は16.1日でございました。
計画的付与制度を導入した背景は、サービス部が常駐する客先のカレンダーも踏まえ、年間休日を調整する必要があるためです。
暦の関係で年によってはGW・夏期休暇・年末年始休暇が設定しにくい場合もあるため、計画的付与制度によって年間休日が121日になるよう調整しています。
会社指定以外の有給については、2024年2月からワークフローシステムを導入したことで有給の申請や管理・対応がしやすくなりました。
取得希望日に向けて早めに業務の調整等ができるよう、原則、10日前までに申請し、1週間前までに所属長が承認いたします。
なお、病欠での利用については、事前申請ができないため、事後申請になります。
2024年度からは、有給と別に社員の健康を増進するための「健康看護休暇」も導入しました。
健康看護休暇は、体調不良のときや家族などの看護に年間2日間まで利用できる有給での休暇です。
今後も社員のワークライフバランスと健康を考慮し、安心して働ける環境づくりに努めてまいります。
