企業風土について
社風2026年1月29日 公開
社員が安心して長く働き続けられる職場であるために、企業として社風や職場環境についてどのような点を大切にしていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は長年にわたり、地域に根差した事業を続けてきた企業であり、安定した基盤と継続的な人材育成の両立を重視しています。
組織の年齢構成としてはベテラン層が多い側面もありますが、意欲や目標を持つ社員には、年次に関わらず挑戦の機会を提供する考え方です。
実際に、入社3年目で採用担当として活躍している社員や、4〜5年目でバイヤーとして商品仕入れを担う社員もいます。
いずれも本人が希望する役割を明確に持ち、その目標を周囲に伝えながら努力を重ねてきたケースです。
もちろん空きポストなどの組織状況との兼ね合いはありますが、やりたいことを発信し続ける姿勢を大切にしています。
また、経理などの専門業務においても、資格取得などの準備を進めた社員が若いうちから本部業務に携わる例があります。
職種や部署を限定して育成するのではなく、本人の意欲と行動に合わせて役割を任せていく方針です。
こうした環境は、長く共に働く中で築かれてきた信頼関係があるからこそ実現しています。
今後も、若手社員の意見や挑戦を積極的に受け止め、次の担い手として育てていく姿勢を大切にしていきます。
年齢や在籍年数にとらわれず、自ら目標を掲げて行動する社員が活躍できる風土を維持しながら、より良い育成のあり方を追求してまいります。
