有給休暇の取得について
有給休暇2026年1月29日 公開
有給休暇について、企業としてどのような考え方で制度設計や運用を行っているのでしょうか？社員が計画的かつ柔軟に休暇を取得できるよう、どのような仕組みを整えていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
有給休暇は法令を遵守するための制度にとどまらず、社員が心身のコンディションを保ちながら長く働くために必要な仕組みであると考えています。
そのため、全社員が確実に有給休暇を取得できるよう、計画的な取得を前提とした運用を行っています。
まず、年5日の有給休暇取得を基本方針とし、年間の休日計画の中に組み込む形で管理しています。
年間休日は各自が月ごとに計画を立てる運用となっており、業務状況や私用の予定を踏まえたうえで、本人が取得時期を調整します。
特定の月に一律で取得を指示する運用は行っていません。
また、有給休暇はリフレッシュ目的でも利用可能です。
加えて、社員の要望を受け、半日単位での有給休暇は当日申請も可能とする制度改定を行いました。
突発的な家庭の事情などにも柔軟に対応できる環境づくりを進めています。
このほか、長期勤続者に対しては、節目となる年次で特別休暇を付与する制度を設けています。
今後は制度を整えるだけでなく、実際の運用や考え方についても継続的に発信し、一人ひとりが安心して休暇を取得できる職場環境の維持・向上に取り組んでいきます。
