賞与の仕組みについて
賞与・ボーナス2025年12月9日 公開
賞与の仕組みや支給基準について教えてください。評価や会社業績との関係、また今後の改善や見直しの取り組みがあればあわせて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では年2回の賞与を全正社員に支給しております。
新入社員も対象ではありますが、最初の賞与は査定期間の関係上、一時的に支給額が低く見える場合があります。
賞与額は会社全体の業績をもとに決定した原資を、半期ごとの人事考課結果に基づいて配分しています。
評価は4段階で行い、より高い評価を得た社員ほど加算額が大きくなる仕組みです。
このように、日々の努力や成果が賞与に反映されるよう運用しています。
また、会社としても社員への利益還元を重視しており、ここ数年は毎年少しずつ支給額を引き上げています。
今後も業績向上と社員の貢献に応じて、適正かつ公平な賞与支給を続けてまいります。
