昇給の仕組みについて
昇給2025年12月9日 公開
昇給の仕組みや評価制度について教えてください。社員の努力や成果がどのように昇給に反映されるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では年1回（3月）に定期昇給を実施しており、半期ごとの人事考課をもとに年間評価を算出しています。
評価は直属の上長が評価を行い、全社で集計したうえで相対分布により決定しています。
評価基準は共通シートに基づいており、等級ごとに同じ基準で評価を受ける仕組みです。
社員の努力が正当に反映されるよう、業績だけでなくプロセスやチーム貢献なども評価項目に含めています。
また、近年は若手社員の挑戦機会を増やすため、昇格に必要な基準を一部緩和し、4段階の評価区分の上位割合を増やす取り組みも行っています。
このように、早期に成果を上げた社員がスピーディーに昇格・昇給できる体制を整えています。
今後も公平で納得感のある評価制度を維持しながら、社員が努力した分だけ報われる環境づくりを進めてまいります。
