給与体系について
年収・給与2025年12月9日 公開
給与体系や昇給制度について教えてください。社員の経験や評価がどのように給与に反映されるのか、また待遇面での取り組みがあればあわせて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員の経験や能力を正当に評価するために、給与を本人給と職能給に分けて設定しています。
本人給は勤続年数に応じて自動的に上がり、職能給は評価結果に応じて上昇する仕組みです。
その2つを合計した金額が支給額や賞与算定の基準となっており、分けているのは給与の内訳を明確にするためです。
賞与については、入社初年度は支給対象期間が短いため一時的に支給額が低く見える場合がありますが、下期の賞与から満額支給となります。
近年は社会的な賃金上昇の流れに合わせて、ここ数年ほどは継続的に初任給の引き上げ、ベースアップを実施しており、長期的に働く社員が安定した収入を得られるよう努めています。
また、給与以外の面では自社店舗で商品購入時に通常以上のポイントが付与される従業員優待制度を設けるなど、生活面での支援にも取り組んでいます。
今後も社会情勢や業界動向を踏まえながら、社員の努力に見合った処遇を実現できるよう体制を整えてまいります。
