将来性・成長性がない
スキル・キャリアアップ2024年10月8日 公開
スキルが低い社員に対して、できる社員が支えないといけないという口コミを見ました。そういった社員に対して会社からのフォロー制度はないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
できる社員がフォローをしないといけないということはございませんので、ご安心ください。
弊社では入社後２～6か月の研修を経てからプロジェクトへの配属を行います。
また、研修中から各コースごとの担当が付き、配属後も仕事の悩みからスキルアップに関してなど幅広くフォローを行います。
また、テクノプロ・グループ社員の行動指針として、「6つの約束」を掲げております。
弊グループでは主体性をもって業務に取り組み、日々、技術力・スキルの研鑽を行います。
そのために全国50カ所以上に「いつでも気軽に学べる学校」を持ち、かつ、オンラインで300種類以上の研修を受けられる環境もございます。
また、自己実現委員会という社員の叶えたい夢を会社でバックアップする制度もございます。
引き続き、社員が成長できる環境を整え、エンジニアが自ら進んだ道で活躍し、成長できる会社を目指してまいります。
