昇格昇給の基準について
年収・給与・評価2024年9月10日 公開
「昇給昇格は上司のさじ加減の要素も多い」という口コミをみましたが本当でしょうか。基準について教えて下さい。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では「クライアント先評価」と「社内評価」を軸に評価を行います。
社内評価だけではなく、クライアントの評価も基準にしており、より公正で納得感のある制度としていますのでご安心ください。
クライアント先評価と社内評価の詳細は以下です。
◯クライアント評価
・課題解決の関わる項目（技術力）
・人間力に関わる項目（主体性・コミュニケーション力・誠実さ・チームワーク・洞察力・スピード）
◯社内評価
・課題解決の関わる項目（技術力）
・人間力に関わる項目（主体性・コミュニケーション力・誠実さ・チームワーク・洞察力・スピード）
・チーム・売上規模の拡大にかかわる行動項目
・組織マネジメントに関わる行動項目
また、弊社は2022年7月に以下3点の人事制度を改定しました。
・新たに3つの役職手当を導入
・昇格の機会を年1回から2回に増加
・夏冬年2回の通常賞与と決算賞与に加え、新たに活動貢献賞与を導入
これにより、昇給昇格の機会が増加しております。
