評価プロセスについて
給与について2023年12月14日 公開
給与はどのようなプロセスで決定されるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
社長が最終決定を行いますが、社長のみの評価で給与を決定している訳ではございません。
課長職以上の各部門長が半期ごとに部下の評価を社長に提出し、その内容を基に社長が最終決定を行う仕組みです。
なお、課長職が提出する評価の内容は約20項目で、例としては下記のような項目がございます。
・勤務態度
・協調性
・組織理解
・組織への貢献度
・積極性 など
今後は刷新した人事制度を基に、評価の可視化を目指して社員の納得感を高めていく考えです。
また、評価の適切なフィードバック対応に向けた職能給制度の導入も進めてまいります。
