社員の成長について
スキルアップについて2024年8月26日 公開
「樹脂加工の基本は学べるが成長はあまり見込めない」との口コミを見ました。貴社で働くことでスキルアップはできますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社には成長意欲が強い社員が多く、会社としてもスキルアップを支援しています。
その一例に、今年から製造部で本格運用を開始した『マイスター制度』があります。
専門的な技術をもった社員を育成するための制度で、知識や技能、豊富な経験を持つ先輩社員が後進者を指導・育成しています。
この制度では、個々のスキルを星の数で評価し、習熟度を可視化しています。
これにより、自分の現状を客観的に把握し、成長が必要な分野を明確にすることができますので、さらなる成長への指針となっています。
また、毎年6月にはすべての部署で社員一人ひとりがチャレンジシートにて目標を設定しています。
上司との1on1面談では、目標達成のためのアドバイスを行い、個人の成長をサポートしています。
さらに、目標の達成度は賞与にも反映される仕組みとなっており、個人のモチベーション向上にも寄与しています。
本人の意欲次第でスキルアップが可能な環境を整えているため、成長の機会が豊富にあります。
今後も社員のスキル向上をサポートし、努力や成果を適切に評価してまいります。
※チャレンジシート：
上司と本人がスキルアップや情意部分の強化等を具体的にかつお互いが納得して取り組めるように目標を設定するもの
