人事評価の公平性について
評価について2024年3月21日 公開
人事評価の公平性を保つため、取り組んでいることはありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
2023年度より新たに導入した人事制度により、評価の透明性が向上し、社員の公平性に対する納得感も得られていると考えています。
一方で、目標の難易度について個人差ならびに部門差が生じていたため、それを解決するべく2023年度末から「調整会議」を実施しています。
評価は個人の目標達成度に基づいて行われますが、目標の難易度には個人差があります。
さらに、部門間の差異や上司の裁量によっても評価の差が生じることがありました。
そのため、達成度だけでなく個人および部門間の差異を把握するために、横断的なチェックの場を設けました。
引き続き、社員の納得感を高めるために、評価制度の改善・運用に取り組んでいきます。
