正社員登用の説明について
雇用形態・契約2025年6月25日 公開
「採用面接の際、３ヶ月で社員になれると説明されたのに、5年経っても派遣のまま」という口コミを見ました。説明が誤っていたのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
説明が不十分だったことは大変心苦しく、真摯に受け止めたく存じます。
正社員登用制度は明確な基準を決めています。
営業担当によって判断の軸が変わることがあってはならないと考えているためです。
正社員登用については、すべての非正規社員に門戸を開いています。
もちろん、実際に登用されるかどうかは人によって異なりますが、上司に気に入られなければ正社員になれないといったことはございません。
正社員登用の判断基準となる人事評価制度は、客観的かつ公平な物差しで測る仕組みです。
1次考課者、2次考課者、さらには3次考課者が評価を行うパターンもあるほどで、個人的な主観は一切排除しています。
なお、正社員については必ずしも転勤があるわけではないため、地域限定の枠組みは設けていません。
ただし、育児・介護などで就業環境に制約がある場合は、給与条件に反映させる形で勤務地の希望を受け付けることがあります。
今後も入社前の説明を尽くし、正社員登用制度や人事評価制度の適切な運用に努めてまいります。
