技術者の育成について
研修・教育・フォロー体制2024年9月17日 公開
業界未経験で、派遣先の仕事を覚えられるか不安です。貴社の技術者育成の方針について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
業界未経験でプロジェクト先の仕事を覚えられるかどうかという不安に関して、もっともなことです。
弊社の技術者育成の方針について、以下のとおり説明いたします。
技術者に求められるスキルのレベルや内容は現場ごとに異なります。
そのため、育成については各現場でのOJTを重視しています。
現場の実務を通じて学ぶことが一番の研修となります。
なぜなら、現場で使える技術は、座学で学ぶよりも現場で体験したほうが学習速度が上がるためです。
もちろん、社会人経験のない新卒者に対しては、まずビジネスマナーや現場で必要なスキルの基礎研修を実施しております。
その後は現場でのOJTとなります。
一方、中途採用者は即戦力として期待しており、社会人として必要なスキルを学ぶ基礎研修は省略しています。
なお、ビジネススキルを高めるための研修としては、eラーニングや階層別研修を行っています。
これからも、「人」が会社にとって大切な財産であるという考えのもと、人材育成に努めてまいります。
