賞与について
賞与について2024年7月30日 公開
「賞与は1回5万円程度」という契約社員の方の投稿があったのですが、そんなに少ないのですか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
「賞与が1回5万円程度」という口コミは、契約社員の方の報奨金を指していると思われます。
契約社員は賞与の支給対象ではないのですが、全社の業績が良い年は、報奨金を支給しています。
一方、正社員には年2回の賞与を支給しており、年間の支給額は各部門ごとに計算方法が異なります。
システムインテグレーション部門（IT）、エンジニアリング部門（製造）、コーポレート部門（バックオフィス）に大きく分かれておりますが、面接時点で選考中の部署の賞与額の実績をそれぞれお伝えするようにしております。
入社1年目は賞与の対象外となります。
なお、個人の支給割合については人事考課の結果を踏まえて調整しています。
弊社では、リーダーとメンバーを含めたユニットごとのプロジェクトで構成されるため、プロジェクトのリーダーによる的確な評価が可能です。
さらに、リーダーの査定評価を課責任者、部責任者が順番に客観的に評価しており、複数人の目を介するため、高い公正性を保てる体制が整っています。
なお、弊社は契約社員に対する正社員登用制度も設け、意欲と能力があれば活躍の場を広げられる仕組みを整えています。
引き続き、それぞれの立場や能力に応じた賞与制度を運用し、一人ひとりが納得して働ける環境づくりに努めてまいります。
