コンプライアンス体制と職場環境について
コンプライアンス2026年2月12日 公開
コンプライアンス遵守に関する取り組みについて教えてください。私たちが安心して長く働けるよう、具体的にどのような体制や環境づくりをされていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
法令および社会規範の遵守は、健全な企業運営を行ううえで欠かせないものと認識しており、全社として以下の取り組みを中心に適切な体制整備を進めています。
まず、業務の適正化に向けた監査体制を構築しています。
内部監査室による定期的な監査に加え、店舗運営に関わる営業数値についても日常的にモニタリングを行い、不正や異常がないか常に確認できる体制を整えています。
また、問題の早期発見と解決に向けた相談窓口を設置しています。
法令違反やハラスメントの疑いがある際に、社員が安心して相談・通報できるよう、社内にコンプライアンスホットラインを設置しています。
ポスター掲示等で窓口を周知し、迷った際に立ち止まって声を上げられる環境づくりを重視しています。
加えて、コンプライアンス意識の浸透やハラスメント防止に向けた研修の実施もあります。
また、評価面談などを通じて上司と部下が業務や悩みについて話す機会を設け、日々の業務の中で相談しやすい信頼関係の構築にも力を入れています。
今後も全ての社員が誇りと安心感を持って働けるよう、コンプライアンス体制のさらなる強化に取り組んでまいります。
