キャリア開発について
キャリア支援2026年2月12日 公開
社員のキャリア開発を支援するための取り組みはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員が主体的にキャリア形成を考え、実現できるよう、希望を確認する制度や適性を測る機会を設けています。
社員の志向を確認する制度として、全社員を対象とした自己申告制度を年に1回実施しています。
この制度を通じて、社員は異動希望や今後の働き方を会社に直接伝えることができます。
また、社員の適性を把握する取り組みとして、入社時や店長研修時に適性検査を行っています。
社員の志向と適性のマッチ具合に応じて、人事部門が個別に面談を行い、希望部署やキャリアについて詳しく確認するケースもあります。
教育・研修面では、入社時や店長昇進時などの節目において必要なスキルを習得するプログラムを実施しているほか、社員が日々の業務を通じて専門知識を深め、成長を続けられる環境づくりを進めています。
今後も社員一人ひとりが自らの志向に合わせて成長できるよう、制度や教育機会の充実に努めてまいります。
