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ご質問いただきありがとうございます。

店舗運営部では、社員が段階的にスキルを身につけながらキャリアアップできるよう、一定の目安となるステップを設けています。

入社後のキャリアパスとしては、入社1年目は基礎を学ぶ期間、2年目は学んだ内容を生かして実務を経験する期間と位置づけています。
3年目以降には店長研修が始まり、実務と理論を整理したうえで店長試験に臨み、店長への昇進を目指す流れが一般的です。

店長として経験を積んだ後は、さらなるキャリアステップとしてエリアマネージャーを目指すことが可能です。
就任までの期間は人により異なりますが、新卒入社であれば目安としては入社10年目頃の社員が任命される例が多く見られます。

なお、店舗業務以外のキャリアを希望する場合は、年に1回の自己申告制度を利用し、希望部署や勤務地を申請できます。
この制度により、店舗運営以外の道を志望する社員にもキャリア選択の機会を提供しています。

今後も社員が自身の適性や志向に合わせてキャリアを描けるよう、制度運用と情報提供の充実に努めてまいります。