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ご質問いただき、ありがとうございます。

弊社では社員同士が自然にコミュニケーションを取り合い、安心して働ける環境づくりを重視しています。

その一環として、店長が一堂に会する全店長会議や年次別に実施する研修を通じて、部署や店舗を超えた横のつながりを築ける機会を設けています。

研修期間中には懇親会も行われ、参加者同士の交流が生まれる場として機能しています。

また、社員の多くが共通の趣味や商材への関心を持って入社しており、店舗では共通の話題で盛り上がるなど、日常業務の中で自然と会話が生まれる雰囲気があります。

勤務後のちょっとした雑談や着替えの時間での交流なども、人間関係づくりに役立っています。

共通の関心を通して、社員が無理なく自然に関係を築ける環境が整っています。

万が一、人間関係に関する悩みやトラブルが発生した場合には、「みんなのテイツーダイヤル」という社内相談窓口を設けており、連絡先を各事業所に掲示して誰でも利用できるようにしています。

相談内容に応じて、上長やエリアマネージャー、本部が連携し、問題解決に向けた対応を行うなど、状況に応じた柔軟なサポート体制を整えています。

店舗の運営に欠かせない組織内の連携強化は、円滑な人間関係があってこそ実現できます。

これからも、社員一人ひとりが明るく伸び伸びと働ける環境を整えてまいります。