教育制度について
研修・教育・フォロー体制2025年6月9日 公開
研修や教育に関する制度はあまりなく、あっても休日に実施しているというような情報があるようですが、社員教育はどのように行っているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では新入社員を含む全社員を対象にeラーニングの仕組みを導入しています。
これは単なるコンテンツの提供に留まらず、毎年研修動画の視聴を促す通達を行い、学びの定着を図っています。
加えて、階層別の教育プログラムとしては、店長昇格に向けた育成プログラムを実施しており、指名制による参加で全員が公平に研修の機会を得られる仕組みを整備しています。
また、エリアマネジャーとして新たに任命された社員に対しては、外部の公開講座を活用した新任管理職向け研修を必須としており、キャリア段階に応じた学習機会を提供しています。
こうした研修については、全社員に向けたメール通達にて内容や実施時期を周知しており、対象者以外にも社内での教育活動として認識されるよう発信を行っています。
なお、こうした施策の多くは2017年以降に拡充された内容であり、過去と比べて整備がかなり進んでいます。
研修を休日に受講していたという口コミについては、弊社は当然に業務時間内での受講を基本方針としています。
これまで、休日の受講をお願いすることはございませんでしたが、今後もこの方針が社員にしっかりと伝わるよう、案内や通達文に工夫を加えながら運用を進めてまいります。
今後も、社員一人ひとりの成長を支える体制づくりを進め、働きながら着実にスキルを高めていける環境を整えてまいります。
