昇格しやすさについて
スキル・キャリアアップ2025年2月26日 公開
「役職者のポストが空いていないために昇格できない」という書き込みがありました。実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
当社では店長以上が役職者に該当しますが、「ポストが空いていないために昇格できない」という事実はありません。
現在の当社では、新規出店や事業拡大に伴い、店長を始めとした役職者を積極的に増やしたいと考えています。
直近の具体的事例として、以下のとおり様々な領域で役職者のポストが増えています。
1.新規出店
2024年度においては、直営店10店舗を新規出店し店長のポストが増加しました。
2. ECショップ運営
実店舗だけでなく、2022年よりオンラインショップでの販売も開始し、各商材を担当するマネジャーのポストが増加しました。
3. BtoBビジネス
トレーディングカードの人気上昇に伴い、トレカ読取査定機およびトレカ自動販売機のBtoB事業を行っています。これらの営業活動を管理するマネジャーのポストが増加しました。
4. 多様な商材の取扱強化
古着、ブランド品、楽器、小型家電、雑貨の取扱も強化しており、今後の多店舗展開を主導するマネジャーのポストが増加しました。
BtoBビジネスのマネジャーを務めるある社員は、店舗のアルバイトから社員として入社し、店長に昇格した後、赤字店舗の黒字化を成功させ、マネジャーに抜擢されました。
このようにアルバイトからの社員登用も積極的に行い、キャリアアップの道を広げています。
これからも社員一人ひとりの成長を促進し、公平性と透明性をもって昇格制度を運用してまいります。
