研修について
研修・教育・フォロー体制2026年5月12日 公開
入社後の研修や教育体制について教えてください。未経験者でも安心して業務を覚えられるような仕組みはありますか。
実態はこうです
弊社では、未経験の方でも段階的に知識と技術を習得できるよう、座学と現場での実践を組み合わせた教育体制を整えております。
製造の現場においては、専門的な機械の操作や安全ルールの徹底など、入社後に新しく覚えていただくことが多岐にわたり、初めは不安を感じられる側面があるかと存じます。
そのため、入社後はいきなり現場での作業をお願いするのではなく、まずは宿泊施設も備えた自社の研修所などを活用し、1週間程度の座学で基礎知識をしっかりと学んでいただきます。
その後、3ヶ月程度の現場実習を通じて、実際の業務の流れや職場の雰囲気を少しずつ掴んでいただける期間を設けております。
現場への配属後におきましても、社員が孤立して無理な負担を抱えることがないよう、「職場先輩」と呼ばれる専任の教育係が日々の業務を通じてマンツーマンで指導にあたる制度を導入しております。
実務の中で生じる疑問や、マニュアルだけではお伝えしきれない作業のコツなどを丁寧にサポートする体制となっております。
また、日々の業務習得だけでなく、社歴に合わせた一般社員研修や、職責に応じた昇格研修など、キャリアの段階に応じた学びの場もご用意しております。
今後も、現場で働く社員の声に耳を傾けながら、誰もが自分のペースで成長し、安心して長く活躍できる教育体制の充実を図ってまいります。