離職率について
離職率2026年2月19日 公開
人材の定着や社員の育成に向けて、貴社ではどのような取り組みをされていますか？また、直近の定着率の実態や、働きやすい環境づくりのための具体的な施策について教えてください。
実態はこうです
弊社では、社員が長く安心してキャリアを築ける環境づくりを経営の最優先課題として推進しています。
まず弊社の定着率についてですが、2025年時点で年間の定着率は92.9%と、業界の中でも高い水準で安定しています。
特に新卒社員の定着率は大きく向上しており、2025年入社の新入社員は100%が活躍を継続しています。
さらに、大卒入社に限れば2024年入社の定着率も100%を維持しており、若手が安心して働き続けられる環境づくりが実を結んでいます。
この高い定着率を支えているのは、弊社独自の育成制度と処遇改善の取り組みです。
新入社員には、入社後7〜10ヶ月ほど、若手の先輩がマンツーマンで業務をサポートする「職場先輩制度」を設けています。
マニュアルだけでは伝わりにくい技術やコツを丁寧に教えるだけでなく、日々の不安や悩みにも寄り添い、精神面でもしっかり支える体制です。
加えて、若手・中堅社員を中心とした給与テーブル（給与レベル）の引き上げを実施したことで、頑張りが正当に報われる環境となり、定着率の向上に直結しました。
今後も、制度と運用の両面から「働きやすさ」を追求し、社員一人ひとりが腰を据えて活躍できる組織を目指してまいります。
