女性の活躍について
女性の働き方2026年2月19日 公開
女性が働きやすい環境づくりについて教えてください。 女性のキャリア形成や管理職登用に向けた取り組みはありますか。
実態はこうです
弊社では、性別を問わず長く安心して活躍できる環境づくりを最優先に進めています。
まず、女性のキャリア形成については、「仕事と家庭のバランスを大切にしたい」「自分らしい働き方を維持したい」という社員一人ひとりの意思を尊重しており、それぞれのライフスタイルに合わせたキャリアパスを支援しています。
もちろん、本人の意欲次第では業務職から総合職へ転換できる制度も設けており、挑戦したい方がキャリアの幅を広げられる環境です。
子育てサポートについては、育児休業の取得率が100％と高い利用実績があり、復職後も安心して働き続けられるよう制度の充実を進めています。
その取り組みの一つとして、新オフィス内に企業内託児所を開設しました。
現在は祝日の通常出勤日に限定して開園していますが、「預け先が見つからない」という不安を解消するために運営しており、有給休暇を使わずに働ける環境づくりを支援しています。
さらに、育児短時間勤務制度については、対象期間を引き上げることも決定しており、お子様の成長に合わせてより柔軟に働ける体制を整えています。
今後も、形式的な数値目標だけにとらわれず、社員の実情に即した「働き続けやすい環境」をアップデートしてまいります。