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ご質問いただきありがとうございます。

ご指摘のとおり、2014年～15年頃は指導が熱を帯びて口調が強くなる場面が何度かあった可能性がございます。
ただし、そういった行為が見受けられた社員には、適宜指導・注意をしておりました。

上記の事態を深刻に受け止め、弊社では外部講師を招いて役職者を対象にしたハラスメント研修を実施しています。
具体的な事例を交えながら指導を行い、ハラスメントにあたるケースを把握するだけでなく役職者自身が自分のことと受け止められるような研修を実施しています。

なおハラスメント研修は、毎年3回ある全社集会の場で実施しており、今後も継続する予定です。

また、万が一ハラスメントが発生した場合に備え、人事や総務への通報窓口として投書箱を設置しており、社員からの相談を随時受け付けています。
通報が届き次第、事実確認をした上でハラスメントに該当する事象が確認された場合は、社内規定の則り対応する方針です。

ハラスメントは仕事の効率や定着率だけでなく、社員の心身に大きな影響を与える重要な問題だと認識しています。
引き続き、社員の身を預かる組織としてハラスメントを許容することなく、安心して働ける職場環境づくりを推進してまいります。