評価制度について
評価2025年12月22日 公開
評価制度の仕組みについて教えてください。評価結果はどのように決定されるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では一人ひとりの働き方や役割への貢献をしっかりと把握することを重視しています。
評価は、日々の取り組みや成果を上司が丁寧に確認し、その内容を踏まえて昇格や処遇を判断しています。
形式的な点数づけに依存するのではなく、実際の仕事ぶりや期待役割への取り組みを総合的に評価する運用です。
評価の決定は、上司が推薦を行い、最終的には社長が全社的なバランスを踏まえて判断しています。
そのため、成果が適切に評価され、若手のうちから役職を任されるケースや、飛び級で課長に抜擢される事例も生まれています。
一方で、近年は初任給の引き上げなどにより給与差が縮まり、従来の年功要素だけでは適切な処遇がしづらくなった背景もあります。
この状況を踏まえ、ここ2〜3年の間で評価制度の見直しを進め、より明確な基準と運用に整えていく計画です。
今後は社員が納得感を持って働けるよう、透明性の高い評価制度の整備を進めてまいります。
