産休の取得について
産休・育休2025年11月28日 公開
産休・育休の取得状況や、復職後の働き方支援について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では出産を迎える社員が安心して働き続けられるよう、産休・育休の取得を全社で支援しています。
近年は本社・工場ともに産休・育休の取得率が100％となっており、希望する社員が制度を確実に利用できる体制を整えています。
産休・育休は法令に則って取得できるほか、復帰後も子育てと両立しながら働けるよう短時間正社員制度を導入しています。
この制度を活用し、勤務時間を柔軟に調整しながら働く社員も多く、例えば、群馬事務所では育児に合わせて9時〜16時で勤務している社員もいます。
また、2025年10月から施行された育児介護休業法の改正に先駆け、弊社では2025年4月より「養育両立支援休暇」を導入いたしました。
これは入園式・卒園式への参加や保育園の送迎など、育児に必要な行動のために取得できる休暇で、子育て期の働き方を後押しする制度です。
岐阜事業所を含め、育休の取得や時短勤務の活用は各事業所で進んでおり、男性社員の育休取得を希望する声も増えてきています。
職場全体で柔軟な働き方を支えることで、育児と仕事の両立を実現しやすい環境づくりを進めています。
今後は各事業所の状況に合わせて制度の運用をより充実させ、社員が安心して長く働けるよう取り組んでまいります。
