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ご質問をいただきありがとうございます。

当社では、社員一人ひとりが共通の目標に向かって協力し合い、組織として一体感を持って取り組めるよう、以下のような施策を取り入れております。

■ 経営方針・ビジョンの共有
年に1回、全社向けに経営方針説明会を開催し、会社の目指す方向性や数値目標を共有しております。
各部門ごとでも半期ごとにミーティングを行い、部門別の目標と全社方針とのつながりを明確にしております。

■ 社内コミュニケーションの活性化
毎週の朝礼や定例会議では、部署を越えて情報共有を行い、会社全体の動きや達成状況を共有する機会を設けております。
また、成果や良い取り組みを称える「表彰制度」や「社内掲示板」を活用し、目標に向かう姿勢を全員で讃え合う文化を大切にしています。

■ チームで目標に取り組む風土づくり
プロジェクト単位でのチーム編成を行い、役職や年次を問わず意見を出し合える環境を整えております。
なお、目標達成に向けたプロセスも評価対象としており、個人主義ではなく「チームで成果を出すこと」を重視しております。

今後も、「全員が同じ方向を向き、力を合わせる組織づくり」に取り組み、働きがいのある職場を目指して改善を重ねてまいります。