上司について
職場環境2025年11月19日 公開
口コミ掲示板で、上司が非常に良い人ばかりという書き込みを見ました。管理職人材にどのような通達を出しているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
このような温かいお言葉をいただき、大変光栄に、そして嬉しく思っております。
管理職は「チームをまとめる立場」であると同時に、「現場の声に耳を傾け、共に働く存在」であるべきだと考えます。
そのため、以下のような方針を定期的に通達しております。
・部下との信頼関係構築を最優先とすること
定期的な1on1ミーティングや日々の声かけなど、小さな対話の積み重ねを重視するよう伝えております。
・一人ひとりの成長を支援する「支援型マネジメント」
指示・命令型ではなく、本人の意思や目標を尊重しながらサポートする姿勢を求めております。
・ハラスメントの未然防止と、心理的安全性の確保
年に1回管理職向け研修を実施し、職場での適切なコミュニケーションと多様性への配慮を徹底しております。
・上司自身が学び続ける姿勢を持つこと
新しい制度や現場課題に対し、柔軟に対応し、学ぶ姿勢を示すことを推奨しております。
このような方針を通じて、管理職自身も「相談しやすい存在」としての役割を理解し、日々の業務に取り組んでおります。
今後も、「人に恵まれた会社」と感じていただけるよう、すべての社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。
