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ご質問をいただきありがとうございます。

当社では、社員一人ひとりの専門性を軸に、部署内のローテーションと、部署を超えた知識習得を両立することで、社員の成長を積極的に支援しています。

当社では、部署内での業務ローテーションを随時実施しております。
これは、若手のうちから関連性の高い複数の業務を経験し、一分野における高い専門性を早期に確立することを目的としています。

他部署への異動は、社員の高い専門性を考慮すると頻繁ではありませんが、キャリアパスの一環として本人の希望と適性に応じて異動できる仕組みを運用しています。

また、専門部署が多いという特性を逆手に取り、全従業員向けの研修プログラム動画を各部署が作成・公開しています。
これにより、自身の専門分野を深めながらも、他部署の業務全体像や最新の知識を体系的に学ぶことができる環境です。

今後は、単なる業務の入れ替えにとどまらず、部署をまたいだ短期プロジェクトへの参加など、新たな成長機会を創出するための施策を検討し、実行してまいります。