アルバイト・パートのスキルアップについて
スキル・キャリアアップ2025年11月18日 公開
貴社ではアルバイト・パートスタッフの方を対象にスキルアップサポートなどは行っておりますでしょうか。
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では、雇用形態にかかわらず、すべての従業員が意欲と能力に応じて成長できる環境づくりを重視しており、アルバイト・パートのみなさんにもキャリアアップの機会を広く提供しております。
アルバイト・パートのみなさんには、以下のような教育・研修機会を設けております。
■初期研修（入社時）
基本的な業務手順やマナー、安全衛生、職場ルールなどについて、業務開始前にしっかりとレクチャーをします。
■スキルレベルに応じたOJT
配属先のリーダーや先輩スタッフが、個別の進捗に応じて段階的に実務を指導する体制を整えております。
■社内スキル認定制度
一定の業務スキルを習得した従業員に対して「スキル認定」をし、時給やポジションに反映します。
■外部研修の受講支援
希望者は、接客・衛生管理・リーダーシップなど、実務に関連する外部セミナーやeラーニングを受講できます。
このように、長く活躍できる人材として育成・評価する文化を大切にしております。
実際に、成果や意欲を評価され、活躍している事例も複数ございます。
例えば、製造部門にて約2年間勤務されたアルバイトスタッフの方が、責任感と高い業務遂行能力を評価され、正社員として登用されました。
現在では後輩指導や在庫管理も任される中核メンバーとして活躍しております。
その他にも、仕分け担当として入社したパート従業員が、社内スキル認定制度を通じてステップアップした事例もございます。
現在ではチーム内のリーダー的存在として、他のスタッフへの教育指導を行い、入社時から比べて時給が20％以上アップしました。
今後も、「雇用形態に関わらず頑張りが評価される組織」を目指し、キャリア支援体制をより一層強化してまいります。
