社員の成長サポートについて
研修・教育・フォロー体制2025年11月18日 公開
貴社では社員の成長をサポートするため、どのようなことを実施していますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では、社員一人ひとりの成長を重要な経営資源と捉え、入社時から継続的な教育機会の提供に力を入れております。
例えば、社員の職種やキャリア段階に応じて以下のような研修を実施しております。
■入社時研修（導入研修）
会社の理念・組織体制・就業ルール・安全衛生・基本的な業務フローなどについて、入社後すぐに1～2日間の研修を行っております。職種に応じて、現場研修・商品知識の座学も含まれます。
■OJT研修
入社後3ヶ月間を目安に、現場の先輩社員による実務指導（OJT）を中心に、業務習得のサポートを行っております。
■職種別・階層別研修
定期的にリーダー層向けのマネジメント研修や、営業・製造など専門職向けのスキル研修を実施しております。
■外部セミナー受講支援
個人の希望や業務に関連したテーマに応じて、外部講座やeラーニングの受講も補助対象としております。
研修内容については、従業員アンケートや現場管理者の意見をもとに、年に1回、見直しと改善を図っており、実態に即したプログラムづくりを心がけております。
また、新人社員や中途入社者が安心して職場に馴染み、早期に活躍できるよう、配属部署ごとに経験豊富な先輩社員がメンターとして伴走する体制を設けております。
加えて、キャリア面談や定期的な1on1面談も実施しております。
上司や教育担当と継続的に対話できる機会を設け、スキル面だけでなくメンタル面のケアや成長支援にも注力しております。
今後も、「育てる組織」としての姿勢を大切にし、より分かりやすく、実践的な教育制度の整備・発信に努めてまいります。
