口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

当社では、社員が安心して長く働き、成果に見合った報酬を得られるよう、「公正な評価に基づく報酬」を給与水準設定の基本方針としています。
その上で、評価制度の透明性向上と若手・中堅層の待遇改善に注力しております。

具体的な取り組みは以下の通りです。

■適正な評価
役職や職務内容ごとに求められる成果・行動基準を明確にし、定量的な目標達成度だけでなく、プロセスやチームへの貢献度も評価に反映しています。

■若手・中堅層の待遇改善
外部調査機関のデータに基づき、業界平均との比較を定期的に実施しています。その上で、市場とギャップがある場合には是正しております。

■透明性の向上
評価結果は必ずフィードバック面談を通じて共有し、評価に対する社員の納得感を重視しています。さらに、具体的な昇格・昇給モデルを社員に公開し、キャリアプランを描きやすくなるよう改善を進めています。

■業績と整合性の確保
企業の業績や利益率などの経営指標をもとに、無理のない範囲での給与改定・賞与支給を継続的に実施することで、社員の努力が企業成長と連動することを実感できるように努めています。

今後も、社員が成長と貢献に見合った報酬を得られるよう、評価制度と報酬水準の継続的な改善に取り組んでまいります。