昇給について
昇給2025年11月18日 公開
昇給制度を大幅に見直したとのことですが、具体的な変更点と社員への影響を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
10年ほど前の弊社においては、年功的な昇給カーブを抑え、賞与による還元を重視する制度を採用していた時期がありました。
しかし、時代の変化と「社員のライフプランを見据えた、より安定的な報酬体系が必要ではないか」という社内からの声を受け、昇給制度の大幅な見直しに着手しました。
この制度変更により、それまで賞与に含まれていた原資の一部を昇給額に反映させるよう変更しました。
その結果、制度変更後の昇給額は、変更前と比較して3倍程度に引き上げられています。
現在は、社員の努力と成長を正当に評価し、適正な水準で昇給を行っていると確信しております。
昇給額の引き上げに加え、2022年4月には賃金制度の見直しも行いました。
この見直しは、正社員だけでなく、アルバイト・パート社員に対しても適用されています。
職務内容や成果に基づき、より公正かつ適正な金額を支給するための賃金テーブルを採用し、全ての従業員が安心して働ける環境を整備しました。
今後も社員の頑張りに報いる公正な報酬体系を維持し、社員が長期的なキャリアを描ける企業を目指してまいります。
