役職者の優遇について
職場環境2025年11月10日 公開
従業員の成長を大切にされていると聞きました。全ての従業員が活躍できる環境づくりの取り組みを教えてください。
ご質問をいただきありがとうございます。
私たちには、“おいしい「食」の提供を通じて人々の幸福と健康に貢献したい”という強い思いがあります。
この「人々」には、当然のことながら当社で働いている従業員も含まれます。
「会社は従業員がいてこそ成り立つものである」と、経営陣一同が共通の見解を持っているため、従業員一人ひとりの幸福と成長を何より大切にしています。
この理念を実現するため、当社では「誰もが公平に、正当に評価される」環境づくりを最優先事項とし、以下の取り組みを行っています。
全従業員に評価基準を公開し、評価前には、必ず上長と目標設定のすり合わせを行っています。
期中・期末には1on1ミーティングを徹底することで、評価の過程における納得感を高めています。
人事評価は、個人目標の達成度だけでなく、企業理念に沿った行動や貢献度を総合的に判断します。
一般社員であっても高い成果やチャレンジが認められた場合は、役職者に匹敵する昇給・賞与に直結する仕組みを構築しており、モチベーションと貢献意欲を公平に評価しています。
また、全ての従業員が成長し活躍の場を広げられるよう、様々な研修を用意しています。
新入社員研修やOJTに加えて、スキルアップ研修や、将来のキャリアプランを自ら描くための研修もあります。
さらに、社内公募制度や、部署をまたいだプロジェクトへの参加を奨励しています。
既存の部署や役職に留まらず、希望と適性に応じて新たな業務へ挑戦し、成長できる環境です。
当社は、従業員一人ひとりが「自分らしく、最大限に力を発揮できる」環境こそが、お客様への価値提供につながると信じています。
今後も、従業員全員が「公平に評価され、成長し続けられる組織」であることを目指し、制度や支援策を改善してまいります。
