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ご質問いただきありがとうございます。

当社は、全ての社員が安心して仕事に集中できる環境を最重要視しており、トラブルの予防と、公正かつ迅速な解決の両面から体制を整えています。

【トラブル発生時の対応体制】

弊社のトラブル対応は、「公正性と迅速性」を大切にしています。
社員同士のトラブルが発生した際は、当事者双方の意見を丁寧に聴取することはもちろん、周囲の社員にも聞き取りを行い事実関係を速やかに調査します。

その上で、労務担当者、管理部門、そして代表者が一体となって解決策を考え、当事者に提示し話し合う機会を設けています。
なお、このような場合には必ず記録をとり、各取締役に伝えて注意喚起も行っております。

【トラブル予防のための取り組み】

悩みを早めに相談することで、トラブルに発展することを防ぐため、「ハラスメント・コンプライアンス相談窓口（よろず相談窓口）」を設置しています。

この窓口は、匿名での相談も受け付けており、相談者のプライバシーに不利益な取り扱いがないことを厳守しています。
相談窓口を通じて、社内の労務担当者だけでなく、社外の専門家（例：提携の弁護士や社会保険労務士など）にも相談できる点が特徴です。

今後も、社員の声に真摯に耳を傾け、風通しの良い、相互に尊重し合う組織文化を維持・発展させてまいります。