女性の社会進出について
女性の働き方2025年11月7日 公開
貴社における女性社員の活躍状況や登用実績について教えてください。また、柔軟な働き方やキャリアアップを支援する具体的な取り組みがあれば教えていただけますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、すべての従業員が能力を最大限に発揮し、キャリアアップできる環境づくりを目指しています。
まず、女性の登用についてですが、当社では複数名の女性が経営幹部や管理職として活躍しており、日々の業務をリードしています。
これは「性別にとらわれず、能力と意欲に応じて公正に機会を提供する」という考え方に基づくもので、実際に現場で成果を上げている女性リーダーが多く育っていることは、当社の誇りでもあります。
また、評価制度は実力と成果を重視する「実力主義」を基本としており、年齢や社歴、性別に左右されない透明性の高い評価制度を導入しています。
定期的な目標設定と振り返り面談を通じて、従業員一人ひとりの成果や努力が正当に反映されるよう努めており、キャリアアップの機会も公平に設けております。
現在の全社員に占める女性比率は2割程度ですが、近年は女性の採用を積極的に推進しており、直近数年間で女性社員の割合は着実に増加しています。
さらに、育児や家庭と両立しやすい柔軟な働き方の整備や、ライフステージに応じたキャリア支援制度の導入にも取り組んでおります。
たとえば、時短勤務制度や子育て中社員向けの支援制度、女性向けキャリア研修など、安心して長く働ける環境づくりを進めております。
今後も、すべての従業員が自分らしく働ける職場の実現を目指し、ダイバーシティ推進と公正な評価体制の強化に取り組んでまいります。
