繁忙期の対策について
ワーク・ライフ・バランス2025年11月7日 公開
貴社では繁忙期の対策として何か取り組んでいることはありますか。また、ワークライフバランスを向上させることで取り組んでいることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、従業員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを大切にしており、繁忙期の勤務状況やワークライフバランスの向上についても、組織として積極的に取り組んでおります。
まず、繁忙期に出勤が増え、休暇の取得が難しくなる場合については、各部門ごとに業務量の事前見通しを立て、可能な限り人員の増強や応援体制の整備を行うことで、負担の偏りを軽減するよう努めております。
また、やむを得ず休日出勤が続いた場合には、繁忙期終了後に振替休日やリフレッシュ休暇を取得できるようスケジュールを調整し、適切な休息が取れるよう配慮しています。
個々の状況に応じて柔軟に対応できる体制を整えており、体調や家庭の事情などにもきめ細やかに対応しています。
ワークライフバランスの向上については、社員の働き方の多様化を尊重し、今後はシフト制度のさらなる柔軟化や、休暇取得を後押しする社内キャンペーンの導入、時間単位での有給取得の検討なども進めております。
また、業務の効率化やITツールの活用によって、限られた時間で成果を出せる環境づくりにも取り組んでおり、無理のない働き方への整備を進めているところです。
従業員の健康と生活の充実が、長期的なパフォーマンスの向上と企業の持続的成長につながると考えており、今後もバランスの取れた働き方を支援してまいります。
